随着日历翻到2025年，江苏省公布了最新的城镇居民月收入数据——5514元。

这个数字比去年涨了246元，直接牵动着全省企业退休人员身后待遇的调整。

简单说，就是家里老人过世后，亲属能领到的丧葬补助和抚恤金也跟着提高了。

不过，同样是退休人员，企业职工、机关干部和事业编制人员能领到的金额相差悬殊，有人轻松突破9万元，有人却可能够不着这条线。

为什么同样辛劳工作一辈子，最后亲属能领的补助会有这么大差别？

下面我会从三个方面来深入分析：

一、企业退休人员待遇规则清晰，挂钩居民收入

企业退休人员的身后待遇，执行的是2021年出台的全国统一计算办法。

丧葬补助金很简单，直接按本省上年城镇居民两个月的人均收入发。

2024年江苏城镇居民月收入5514元，所以2025年的丧葬费就是11028元，比去年多出492元。

抚恤金的计算稍微复杂些，但核心逻辑就两条：干得越久领得越多，养老金拿得越久相应扣减。

缴费超过15年的，每多干1年就加发1个月补助，最高能累计24个月。

不过每领1年养老金，就要减掉1个月。

假设有位老师傅退休时工龄33年，按公式能算27个月补助，但上限封顶24个月。

如果76岁离世，领了16年养老金，就要扣减16个月，最后剩8个月——但政策规定最少发9个月，所以实际按9个月算。

二、金额差距显著，工龄长短决定待遇高低

根据2025年新标准，企业退休人员的抚恤金最少能拿5514元×9个月=49626元，最多能到5514元×24个月=132336元。

再加上丧葬费的11028元，家属实际到手最低60654元，最高143364元。

这里有个关键点：那些工龄长（比如超30年）、但养老金领取时间短的老人，家属最可能领到高额补助。

例如工龄33年、养老金只领了5年的，抚恤金就能接近上限24个月。

加上丧葬费，总额超过14万元很轻松。

但如果老人长寿，领了20年养老金，即便工龄长，抚恤金也会降到最低9个月档，总额约6万元。

三、机关事业与企业差异大，编制身份影响结果

机关事业单位的规则完全不同。

他们的丧葬费十多年没调整过，至今执行2011年标准，固定6000元。

但抚恤金部分却可能高得多：机关退休人员能拿全国城镇居民年收入的两倍（2024年全国数据54188元×2=108376元），再加40个月基本离退休费。

假设老人原先每月领4000元离退休金，这部分就是16万元，合计高达268376元。

事业单位退休人员则只有20个月离退休费。

同样按4000元算，仅8万元。

加上6000元丧葬费，总额约86000元——正好卡在9万元门槛下方。

这意味着，同样是事业编制退休人员，如果基本离退休费低于4050元，家属最终领取的总补助就可能达不到9万元。

梳理下来能清楚看到：2025年江苏企业退休人员的身后待遇确实涨了，最低6万余元，最高超14万元。

机关退休人员由于历史制度设计，普遍能领到26万元以上。

而事业单位退休人员则处于中间地带，待遇高低直接取决于其生前的每月离退休费金额。

总体而言，制度的差异形成了不同的保障结果。

但值得欣慰的是，随着城镇居民收入的稳定增长，企业退休人员群体的相关待遇正在动态提升。

对于普通家庭来说，了解这些规则的意义不仅在于算清数字，更能在面对人生终章时，减少经济上的后顾之忧。

毕竟，体面的告别，也是对生命的最后一份尊重。