先说核心结论。

养老金改革后，机关事业单位人员养老金整体保持稳定或略有提升，未出现普遍下降的情况。

“老人”养老金按原“老办法”计算，定档的依据以退休前基本工资为基数，比如工龄满35年领90%。

后续随国家政策调整缓慢增长，但因起点低，涨幅有限。

“中人”养老金由“基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金”构成。

不过受益于近十年社平工资增长、缴费年限延长及职业年金积累，多数“中人”养老金高于同期“老人”。

至于“新人”完全按新制度计算，缴费时间更长、职业年金积累更多，其养老金水平显著高于“老人”，未来可能超越“中人”。

为什么会这样子呢？

经济往前发展，自然是要看购买力的。

因为咱不是经济学者，只能算数学题了。

对于“老人”而言。

原制度下的增长稳定但缓慢。

“老人”的养老金计算基数锁定在2014年9月退休时的基本工资和职级补贴。

所以很多单位会退休前给提升一个职级。

后续会例行调整，主要是物价、工资增长等因素出现小幅上涨。

一位工龄38年的“老人”，2014年退休时每月领5600元，十年后涨至约6000元。

对于 “中人”。新老办法对比，多数待遇提升。

“中人”实行“保低限高”政策。

新办法计算的养老金高于老办法的，高出部分分十年按比例发放。

随着时间推移，新办法的优势逐渐凸显。

比如老家三线城市社平工资从2014年的3000元涨至2024年的7000元，基础养老金涨得不要不要的，收益于社会发展。

中人还有职业年金。

对于 “新人”。好制度加持，待遇更具竞争力。“基础养老金+个人账户养老金+职业年金”让缴费时间更长、职业年金积累更多。

可以预计将来的某天。

刚退休的“新人”按照缴费工资8800元算，职业年金账户存了60万，月领4000元。加上基础养老金、个人账户养老金，总养老金轻松破万，可能是“老人”的近两倍。

如何才能提供养老收入呢？

职业年金退休后可以按月领取。

显著保障了实际待遇。

养老金缴费基数越高、年限越长，养老金越多。如北京、上海社平工资高于中西部。如高级教师比中级教师养老金高。会导致小幅差异，但不影响整体趋势。

提高收入，就是健康工作40年以上，职务职级在前列及尽量在经济发达地区上班。

2025年某地数据显示，机关事业单位退休人员养老金平均约5200元，仍高于企业退休人员的3800元。

绝对差额1400元。

但是相对差距率下降3.5个百分点。

这数据说明，改革后机关事业单位养老金仍保持一定优势，但差距正在逐步缩小。

改革后，机关事业单位人员养老金整体稳定或略有提升，未出现普遍下降的情况。

未来，机关事业单位养老金大概率稳中有升，但与企业养老金的差距将逐步缩小。